Приказ Управления от 14.10.2011 № 837 "Об утверждении Положения о защите персональных данных работника Управления Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области и ведении его личного дела"

 

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", частью 2 статьи 4 Федерального закона от 27 июля2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 30 мая2005 г. N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела", постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября2007 г. N 781 "Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных" п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Положение о защите персональных данных работника Управления Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области (далее Управление) и ведении его личного дела (приложение №1).

2. Утвердить Список должностей государственных гражданских служащих Управления, уполномоченных на обработку персональных данных и несущих ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных (приложение №2).

3. Утвердить форму Согласия на обработку персональных данныхгосударственного гражданского служащего Управления (приложение №3).

4. Утвердить форму Согласия на обработку персональных данных служащего (обслуживающий персонал) Управления (приложение №4).

5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Управления -  заместителя главного судебного пристава Буяновского А.В.

   

Положение

о защите персональных данных работника (государственного гражданского служащего, служащего и обслуживающего персонала) Управления Федеральной службы судебных приставов России по Челябинской области и ведении его личного дела

 

1. Настоящим Положением о защите персональных данных работника (государственного гражданского служащего, служащего и обслуживающего персонала) (далее – работника) Управления Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области (далее Управление) и ведении его личного дела (далее - Положение) определяется порядок обработки персональных данных работника Управления, а также ведения его личного дела в соответствии с Федеральным законом от 27 июля2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), частью 2 статьи 4 Федерального закона от 27 июля2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Федеральный закон "О персональных данных"), Трудовым кодексом Российской Федерации  (далее - Трудовой кодекс), Указом Президента Российской Федерации от 30 мая2005 г. N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела", постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября2007 г. N 781 "Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных", постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июля2008 г. 512 "Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных", постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября2008 г. N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации".

2. В настоящем Положении в соответствии со статьей 3 Федерального закона "О персональных данных" используются следующие основные понятия:

персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация;

оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных;

обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных;

распространение персональных данных - действия, направленные на передачу персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;

использование персональных данных - действия (операции) с персональными данными, совершаемые оператором в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта персональных данных или других лиц;

блокирование персональных данных - временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных, в том числе их передачи;

уничтожение персональных данных - действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

обезличивание персональных данных - действия, в результате которых невозможно определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;

информационная система персональных данных - информационная система, представляющая собой совокупность персональных данных, содержащихся в базе данных, а также информационных технологий и технических средств, позволяющих осуществлять обработку таких персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств;

конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространение без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания;

трансграничная передача персональных данных - передача персональных данных оператором через Государственную границу Российской Федерации органу власти иностранного государства, физическому или юридическому лицу иностранного государства;

общедоступные персональные данные - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.

3. Представитель нанимателя в лице руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов России по Челябинской области (далее - руководитель), осуществляющий полномочия нанимателя от имени Российской Федерации, а также начальник отдела государственной службы и кадров Управления обеспечивают защиту персональных данных гражданских служащих, содержащихся в их личных делах, от неправомерного их использования или утраты.

4. Доступ к персональным данным работников Управления имеют:

руководитель, заместители руководителя - к персональным данным работников курируемых ими подразделений или принимаемых на работу в эти подразделения;

начальники и заместители начальников структурных подразделений - к персональным данным работников возглавляемых ими структурных подразделений;

гражданские служащие отдела государственной службы и кадров Управления, в должностных регламентах которых предусмотрено ведение работы с документами, содержащими персональные данные работников;

гражданские служащие финансово-экономического отдела Управления, отвечающие за расчет заработной платы работников Управления, кассовые операции, расчеты с подотчетными лицами;

гражданские служащие отдела противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности,  защите государственной тайны, мобилизационной подготовки и гражданской обороны Управления в должностных регламентах которых предусмотрена работа с документами, содержащими персональные данные работников;

 5. Сотрудники, указанные в пункте 4 настоящего Положения, имеют право получать только те персональные данные работников, которые необходимы им для выполнения своих должностных обязанностей.

6. Ответственным за организацию и осуществление хранения персональных данных работников Управления является заместитель руководителя Управления, курирующий кадровые вопросы.

7. Руководитель определяет лиц, как правило, из числа сотрудников отдела государственной службы и кадров Управления, уполномоченных на обработку персональных данных работников, обеспечивающих обработку персональных данных в соответствии с требованиями Федеральных законов "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О персональных данных", других нормативных правовых актов Российской Федерации и несущих ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных (далее - сотрудники, ответственные за обработку персональных данных).

8. При обработке персональных данных работника сотрудники, ответственные за обработку персональных данных, обязаны соблюдать следующие требования:

а) обработка персональных данных работника осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в обучении и должностном росте, обеспечении личной безопасности работника и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества и имущества Управления, учета результатов исполнения им должностных обязанностей;

обработка персональных данных с использованием информационных систем персональных данных осуществляется в отдельных информационно-телекоммуникационных сетях, к которым подключены информационные системы персональных данных, физически изолированных от информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, или изолированных с помощью сертифицированного межсетевого экрана;

доступ пользователей (операторов информационной системы) к персональным данным в информационных системах персональных данных Управления должен требовать обязательного прохождения процедуры идентификации и аутентификации;

передача персональных данных по незащищенным каналам связи допускается только при использовании средств шифрования;

б) персональные данные следует получать лично у работника.

В случае возникновения необходимости получения персональных данных работника у третьей стороны следует известить об этом работника заранее, получить его письменное согласие и сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных. Письменное согласие работника на обработку персональных данных хранится в отделе государственной службы и кадров Управления в личном деле;

в) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу работника персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;

г) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, запрещается основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей;

д) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств Управления в порядке, установленном Федеральными законами "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О персональных данных", Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

е) обеспечение конфиденциальности персональных данных, за исключением случаев обезличивания персональных данных и в отношении общедоступных персональных данных;

ж) в случае выявления недостоверных персональных данных работника или неправомерных действий с ними сотрудника, ответственного за обработку персональных данных, при обращении или по запросу работника, являющегося субъектом персональных данных, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных, сотрудник, ответственный за обработку персональных данных, обязан осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему работнику, с момента такого обращения или получения такого запроса на период проверки;

з) в случае подтверждения факта недостоверности персональных данных работника сотрудник, ответственный за обработку персональных данных, на основании документов, представленных работником, являющимся субъектом персональных данных или его законным представителем либо уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, или иных необходимых документов, обязан уточнить персональные данные и снять их блокирование;

и) в случае выявления неправомерных действий с персональными данными сотрудник, ответственный за обработку персональных данных, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты такого выявления, обязан устранить допущенные нарушения. В случае невозможности устранения допущенных нарушений сотрудник, ответственный за обработку персональных данных, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты выявления неправомерности действий с персональными данными, обязан уничтожить персональные данные.

Об устранении допущенных нарушений или об уничтожении персональных данных сотрудник, ответственный за обработку персональных данных, обязан уведомить работника, являющегося субъектом персональных данных, или его законного представителя, а в случае, если обращение или запрос были направлены уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, также указанный орган;

к) хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить работника, являющегося субъектом персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели их обработки, и они подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении.

9. Обработка биометрических персональных данных может осуществляться только при наличии согласия в письменной форме государственного гражданского служащего, являющегося субъектом персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Использование и хранение биометрических персональных данных вне информационных систем персональных данных могут осуществляться только на таких материальных носителях информации и с применением такой технологии ее хранения, которые обеспечивают защиту этих данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения.

10. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных".

11. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в личных делах работников, работники имеют право:

а) получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе автоматизированной);

б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О персональных данных";

в) требовать внесения необходимых изменений, уничтожения или блокирования персональных данных, если они являются неполными, устаревшими, недостоверными, а также полученными с нарушением Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Работник при отказе сотрудника, ответственного за обработку персональных данных, внести необходимые изменения, уничтожить или блокировать его персональные данные, имеет право заявить в письменной форме руководителю или начальнику отдела государственной службы и кадров Управления о своем несогласии, обосновав соответствующим образом свое несогласие. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

г) требовать от руководителя или начальника отдела государственной службы и кадров Управления уведомления всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные, устаревшие персональные данные, обо всех произведенных в них изменениях;

д) обжаловать действия или бездействие сотрудника, ответственного за обработку персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке, если работник, являющийся субъектом персональных данных, считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона "О персональных данных" или иным образом нарушает его права и свободы.

12. Сотрудник, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку, хранение и передачу персональных данных работника, несет ответственность в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.

13. В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27 мая2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"  на основе персональных данных работников в ФССП формируются и ведутся, в том числе на электронных носителях, реестры работников.

14. Отдел государственной службы и кадров Управления вправе подвергать обработке (в том числе автоматизированной) персональные данные работников при формировании кадрового резерва.

15. В личное дело работника вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу (работу), ее прохождением и увольнением с государственной гражданской службы (работы) и необходимые для обеспечения деятельности ФССП.

Личное дело работника ведется отделом государственной службы и кадров Управления.

16. Персональные данные, внесенные в личные дела работников, иные сведения, содержащиеся в личных делах работников, относятся к информации ограниченного доступа (за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации), а в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - к сведениям, составляющим государственную тайну.

17. Трудовые книжки работников ФССП хранятся в сейфе отдела государственной службы и кадров Управления, доступ к которому имеют руководитель, заместитель руководителя Управления, курирующий кадровые вопросы, начальник отдела государственной службы и кадров Управления и сотрудник отдела, отвечающий за ведение трудовых книжек. Хранение трудовых книжек работников ФССП осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля2003 г. N 225.

18. К личному делу работника приобщаются:

а) письменное заявление с просьбой о поступлении на государственную гражданскую службу (работу) и замещении должности государственной гражданской службы (работы);

б) собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии;

в) документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса);

г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;

е) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

ж) копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);

з) копия акта государственного органа о назначении на должность государственной гражданской службы (для государственных гражданских служащих);

и) экземпляр служебного контракта (трудового договора), а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в служебный контракт (трудовой договор) ;

к) копии актов государственного органа о переводе гражданского служащего на иную должность гражданской службы, о временном замещении им иной должности гражданской службы (для государственных гражданских служащих);

л) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

м) копия акта государственного органа об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, о прекращении служебного контракта или его приостановлении (для государственных гражданских служащих);

н) аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период (для государственных гражданских служащих);

о) экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (для государственных гражданских служащих);

п) копии документов о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга) (для государственных гражданских служащих);

р) копии документов о включении работника в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;

с) копии решений о поощрении работника, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;

т) копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении работника от замещаемой должности;

у) документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности гражданской службы связано с использованием таких сведений (для государственных гражданских служащих);

ф) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера работника;

х) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

ц) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

ч) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;

ш) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (работу) или ее прохождению;

щ) справка о результатах проверки достоверности и полноты представленных работником сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении гражданским служащим ограничений, установленных федеральными законами.

19. В личное дело работника вносятся также письменные объяснения, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела.

К личному делу работника приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

20. Документы, приобщенные к личному делу работника, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись.

21. В обязанности отдела государственной службы и кадров Управления, осуществляющего ведение личных дел работников, входит:

а) приобщение документов, указанных в пунктах 18 и 19 настоящего Положения, к личным делам работников;

б) обеспечение сохранности личных дел работников;

в) обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в личных делах работников, в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в соответствии с настоящим Положением;

г) ознакомление работника с документами своего личного дела не реже одного раза в год, а также по просьбе работника и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

22. Гражданские служащие, уполномоченные на ведение и хранение личных дел работников, могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение информации ограниченного доступа, содержащейся, содержащихся в указанных личных делах, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел работников, установленного настоящим Положением.

23. При переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы.

24. При назначении гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации его личное дело передается в государственный орган по месту замещения государственной должности Российской Федерации или государственной должности субъекта Российской Федерации.

25. Личные дела работников, уволенных с гражданской службы (за исключением гражданских служащих, указанных в пункте 24 настоящего Положения), хранятся отделом государственной службы и кадров Управления в течение трех лет со дня увольнения с гражданской службы, после чего передаются в архив.

Если лицо, личное дело которого хранится отделом государственной службы и кадров Управления, поступит на гражданскую службу вновь, его личное дело подлежит передаче отделом государственной службы и кадров Управления в государственный орган по месту замещения должности гражданской службы.

Личные дела гражданских служащих, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, хранятся отделом государственной службы и кадров Управления в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

                                                             

Список

должностей государственных гражданских служащих Управления Федеральной службы судебных приставов России по Челябинской области, уполномоченных на обработку персональных данных и несущих ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных

 

Заместитель руководителя Управления, курирующий кадровые вопросы;

начальник отдела государственной службы и кадров Управления;

заместитель начальника отдела государственной службы и кадров Управления;

главный специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров Управления;

ведущий специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров Управления;

специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров Управления;

старший специалист 1 разряда отдела государственной службы и кадров Управления;

начальник отдела документационного обеспечения Управления;

заместитель начальника отдела документационного обеспечения Управления;

старший специалист 1 разряда отдела документационного обеспечения Управления;

старший специалист 2 разряда отдела документационного обеспечения Управления;

начальник отдела информатизации и обеспечения информационной безопасности Управления;

заместитель начальника отдела информатизации и обеспечения информационной безопасности Управления;

главный специалист-эксперт отдела информатизации и обеспечения информационной безопасности Управления;

начальник финансово-экономического отдела – главный бухгалтер  Управления;

заместитель начальника финансово-экономического отдела Управления;

главный специалист-эксперт финансово-экономического отдела Управления;

ведущий специалист-эксперт финансово-экономического отдела Управления;

старший специалист 1 разряда финансово-экономического отдела Управления;

начальник отдела правового обеспечения Управления;

заместитель начальника отдела правового обеспечения Управления;

начальник отдела противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности,  защите государственной тайны, мобилизационной подготовки и гражданской обороны Управления;

заместитель начальника отдела противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности,  защите государственной тайны, мобилизационной подготовки и гражданской обороны Управления;

ведущий специалист-эксперт отдела противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности,  защите государственной тайны, мобилизационной подготовки и гражданской обороны Управления;

старший специалист 1 разряда отдела противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности,  защите государственной тайны, мобилизационной подготовки и гражданской обороны Управления.

  

Согласие

на обработку персональных данных государственного гражданского служащего

Я,______________________________________________________________________________ зарегистрированный (-ая)

по адресу:_____________________________________________________________________,   паспорт серии _______ № _________ выдан ___________________________________________________, своей волей и в своем интересе выражаю согласие на обработку Управлением Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области своих персональных данных, с использованием средств автоматизации и без использования средств автоматизации, включая их получение в письменной и устной форме у третьей стороны, в целях организации моего участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области и конкурса для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области, а также проведения проверки соблюдения мною ограничений, связанных с гражданской службой, установленных статьей 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Согласие и Федеральный закон).

Согласие дано на обработку следующих персональных данных:

- фамилия, имя, отчество;

- сведения об изменении фамилии, имени, отчества;

- год, число и месяц рождения;

- место рождения, домашний адрес (адрес регистрации, адрес фактического проживания);

- данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- сведения о гражданстве;

- сведения о семейном положении;

- сведения о месте работы, занимаемой должности;

- сведения о воинской обязанности;

- сведения о классном чине федеральной гражданской службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном чине правоохранительной службы, классном чине гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационном разряде государственной службы;

- сведения о трудовой деятельности (местах работы, характере выполняемой работы, занимаемых должностях);

- сведения об образовании, в том числе послевузовском профессиональном образовании, повышении квалификации, переподготовке, стажировке, с указанием года окончания учебного заведения, наименования учебного заведения, специальности и квалификации по диплому (направления обучения);

- сведения о наградах и званиях;

- сведения о наличии или отсутствии знаний иностранных языков, уровне знаний иностранных языков;

- сведения о заболеваниях, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу и ее прохождению, сведения о недееспособности, ограниченной дееспособности;

- сведения о судимости, административных правонарушениях и уголовном преследовании;

- сведения о причастности к деятельности экстремистских организаций, либо совершении действий, содержащих в себе признаки экстремистской деятельности;

- иные сведения, отражающие деловую репутацию;

- сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;

- сведения об осуществлении предпринимательской деятельности и об участии в деятельности коммерческих организаций;

- сведения об участии на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией (за исключением случаев, установленных Федеральным законом).

Настоящее согласие выдано на период с «____» _______________ 20___ г. до момента его отзыва. Отзыв настоящего соглашения осуществляется в письменной форме путем подачи письменного заявления.

 

 

подпись

 

И.О. Фамилия

Время создания документа: 03 февраля 2015 09:35

Версия для печати